【こんな方におすすめ】
・新しい採用手法の導入を検討している
・運用している採用サービスがうまくいっていない
【こんな方におすすめ】
・2021年度の各社の就業状況/中途採用活動について情報収集したい
【こんな方におすすめ】
・幹部候補、管理職採用を進めている企業の経営者、採用責任者、人事の方
【こんな方におすすめ】
・競合企業に内定者が流れてしまう
・年収交渉の仕方がよくわからない
【こんな方におすすめ】
・社員のモチベーション管理について知りたい
・コロナ禍での求職者心理、動向を知りたい
・リモート下での組織運営方法を知りたい
【こんな方におすすめ】
・中途採用がなかなかうまくいかない
・未経験者の教育に悩んでいる
・優秀な社員を辞めさせたくない
【こんな方におすすめ】
・採用工数の削減が課題である
・人材の見極め方法を知りたい
・ダイレクトスカウトでの歩留まりを上げたい
【こんな方におすすめ】
・優秀な人材を採用する方法を知りたい
・コロナ禍での求職者心理、動向を知りたい
・ダイバーシティを推進し、多様な人材の採用と活躍を実現するにあたって情報収集したい
【こんな方におすすめ】
・中途採用担当の方
・媒体選定で困っている方
・オンライン面接に課題を感じている方
【こんな方におすすめ】
・中途採用をご担当の方
・媒体選定で困っているか方
・採用単価を下げたいと思っている方
【こんな方におすすめ】
・中途採用をご担当の方
・コロナ禍でのモチベーションマネジメントとエンゲージメントの変化について知りたい方
【こんな方におすすめ】
・採用担当の方
・SNS採用を検討している方
・効果的なSNS採用方法を知りたい方
【こんな方におすすめ】
・中途採用をご担当の方
・企業各社の採用状況が知りたい方
・採用後の育成に成功している企業の特徴を知りたい方
【こんな方におすすめ】
・ダイレクトリクルーティングでなかなか成果がでない
・やってみたいものの工数がかかるイメージがあるから導入検討できないでいる
・コロナ禍での今の転職市場について現役トップリクルーターに色々聞きたい
(*LiBzCAREER内の採用決定実績数)
【こんな方におすすめ】
・育成・採用担当の方
・「働きやすい職場づくり」のヒントを知りたい方
・女性求職者のアンケートの声を知りたい方
【こんな方におすすめ】
・中途採用をご担当の方
・いつから採用スタートすればいいか知りたい方
・コロナ禍での求職者の深層心理が知りたい方
・企業各社の採用状況が知りたい方
【こんな方におすすめ】
・今のSaaS界隈の現状と課題を知りたい
・SaaSセールスの採用手法を知りたい
・SaaSエンジニアの採用手法を知りたい
・自社にマッチしたダイレクトメディアを知りたい
・ダイレクトリクルーティングの返信率の上げ方を知りたい
【こんな方におすすめ】
・Web面接で注意するポイントを知りたい
・求職者側のWeb面談/面接による心理変化を知りたい
・withコロナにおける求職者との機会創出と見直すべきポイントを知りたい
【こんな方におすすめ】
・採用業務を兼任していて時間をなかなか取れずに困っている方
・スタートアップ、ベンチャー企業の方
・募集要件が高くてなかなか母集団形成ができていない方
・採用力が低いため母集団形成に苦戦している方。
【こんな方におすすめ】
・求職者に刺さる求人票の書き方を知りたい
・エージェントからの推薦数をあげる方法を知りたい
・採用成功企業のポートフォリオを知りたい
【こんな方におすすめ】
・採用マーケットの現状を知りたい
・自社が欲しい人材をどう見つけるか知りたい
・自社に合う人材の見極め方を知りたい
150社超のエンジニア採用を支援をしてきた株式会社ポテンシャライトの代表 山根一城氏をお招きし、エンジニア採用を基礎から解説し、女性エンジニア採用の手法についてもお伝えします。
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