【概要】
アフターコロナに向け、事業成長、事業変革を推進する中、経営者視点で経営や事業を考えられる「幹部候補」は多くの企業で求められています。その一方、採用後に、自社の風土になかなか合わなかったり、幹部としてすぐに活躍してもらえなかったり......と意外とミスマッチが起きやすいのも事実です。
そこで今回は、幹部候補の人材採用と見極め方のポイントについてご紹介します。
【アジェンダ】
・若手採用と経営幹部候補/管理職採用の決定的な違い
・大手企業とベンチャー/スタートアップの経営幹部候補/管理職の違い
・経営幹部/管理職の採用で最も気を付けるべきポイント
…など
※当日の登壇者、コンテンツは変更がある場合がございます。予めご了承ください。
【こんな方におすすめ】
・幹部候補、管理職採用を進めている企業の経営者、採用責任者、人事の方
株式会社リブズパートナーズ
ハイクラスエージェント事業部長
別宮 洋平
大学卒業後、大手金融業界に入社。その後リクルートへ転職。 大手企業~中小の採用コンサルタントとして活躍。 その後グロービスに転職し、大手企業の組織開発・人材育成に携わる。
現在は、HR領域スタートアップの(株)LiBでハイクラス人材領域の責任者を務める。 経営学修士(MBA)修了。
開催日時 | 3月24日(水) 12:10〜13:00 ※ZoomでのLIVE配信 |
プログラム | ・若手採用と経営幹部候補/管理職採用の決定的な違い ・大手企業とベンチャー/スタートアップの経営幹部候補/管理職の違い ・経営幹部/管理職の採用で最も気を付けるべきポイント ・質疑応答/アンケート ※当日の登壇者、コンテンツは変更がある場合がございます。予めご了承ください。 |
参加費 | 無料 |
参加方法 | お申込みいただいたメールアドレス宛に、LIVE視聴用URL(Zoom)をお送りいたします。 |
【受付終了】
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