【概要】
アフターコロナに向け、事業成長、事業変革を推進する中、経営者視点で経営や事業を考えられる「幹部候補」は多くの企業で求められています。その一方、採用後に、自社の風土になかなか合わなかったり、幹部としてすぐに活躍してもらえなかったり......と意外とミスマッチが起きやすいのも事実です。
そこで今回は、幹部候補の人材採用と見極め方のポイントについてご紹介します。

【アジェンダ】
・若手採用と経営幹部候補/管理職採用の決定的な違い
・大手企業とベンチャー/スタートアップの経営幹部候補/管理職の違い
・経営幹部/管理職の採用で最も気を付けるべきポイント
…など
※当日の登壇者、コンテンツは変更がある場合がございます。予めご了承ください。  


【こんな方におすすめ】
・幹部候補、管理職採用を進めている企業の経営者、採用責任者、人事の方