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【セミナー情報】
 2022年2月10日(木)開催
『「面接官によって採用基準がバラバラ」そんなお悩みありませんか?ミスマッチを防ぐ人材の見極め方法を教えます!』



【概要】
会社へのかかわり方や仕事のスタンスが多様化した現在、企業の成長はますます社員ひとりひとりのスキル・スタンス・コミットメントが大きく左右する環境になってきました。

その中で、「組織にマッチしない人材がいる」「面接時は良いと思ったのに、入社後思ったより活躍できていない」と感じたことがある人事の方はいらっしゃいませんか?

今回のウェビナーでは、人材の見極めと採用のプロより、ミスマッチを防ぐ方法をお伝えします!

【アジェンダ】
・そもそも、人材の「活躍」「定着」とは?
・人材の見極めにおける「カルチャーマッチ」の注意点とポイント
・人材の見極めにおける「スキルマッチ」の注意点とポイント


【こんな方におすすめ】
・中途採用担当の方
・「定着」に課題感を持っている人事担当の方
・人材の見極めにおいて情報収集をしている方

【登壇者】

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飯田 悠司
株式会社リーディングマーク 代表取締役

仕事にやりがいを感じている日本人が18%しかいないことに危機感を感じ、東京大学在学時に株式会社リーディングマークを創業し、当社代表に就任。
独自のPersonality Tech(性格分析技術)を軸に、採用の「集客」「選考」「配属・配置」を横断的に支援する「ミキワメ」を運営。
人々の個性を活かした組織づくりをすることで、組織崩壊からの再建を成功させる。
個人としても、累計で日系大手/官公庁等500社以上の企業の採用コンサルティングを実施。

 

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近江 僚介
株式会社LiB LiBzCAREER事業部 営業部責任者

2011年、外資系金融機関に入社。個人/法人に対し、資産運用コンサルティングを行ったのちにスタートアップ企業の執行役員として営業組織の立ち上げを行う。2016年から中小企業の海外進出専門の顧問派遣事業を行うスタートアップにて、研修事業の立ち上げを行い、2018年、キャリア女性向けの転職サービス『LiBzCAREER』を提供する株式会社LiBに入社し、現在は営業の責任者を担当。

配信日時 2022年2月10日(木) 12:00〜13:00  LIVE配信
プログラム 『「面接官によって採用基準がバラバラ」そんなお悩みありませんか?ミスマッチを防ぐ人材の見極め方法を教えます!』
・そもそも、人材の「活躍」「定着」とは?
・人材の見極めにおける「カルチャーマッチ」の注意点とポイント
・人材の見極めにおける「スキルマッチ」の注意点とポイント
参加費 無料
参加方法 お申込みいただいたメールアドレス宛に、LIVE視聴用URLをお送りいたします。

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