1. HOME
  2. セミナー情報
  3. 2020年10月20日(火)開催_manebi様ウェビナー
 

【セミナー情報】
 2020年10月20日(火)14:00~15:00開催
『"カジュアル面談"に疲れていませんか?~工数を抑えたカルチャーマッチ採用のすすめ~』

bn_1020.png



【概要】

「面接工数を削減するためにカジュアル面談を行っているものの、回数が多くなり逆に工数がかかっている」
「レジュメを見て高評価だったものの、実際にお会いすると想像と少し違っていた。」
「そもそも自社のカルチャーにマッチした方をどう探せばよいか分からない」

採用に携わられている方に、こんな思いを持たれている方はいらっしゃいますか?

今回、採用面接や社員教育分野でサービスを展開する株式会社manebiと、中途採用領域で女性特化型のスカウトサービスを展開する株式会社LiBが共催し、"自社に合う人材の採用"のための具体的な方策を「戦略設計」と「見極め」の観点で議論します。

【アジェンダ】
・第一部:市場観を踏まえた「自社に合う人材」を採用するための戦略について
・第二部:本当に「自社に合う人材」かどうかの見極めのポイント
・質疑応答・アンケート
※当日の登壇者、コンテンツは変更がある場合がございます。予めご了承ください。


【こんな方におすすめ】
・採用工数の削減が課題である
・カルチャーマッチを踏まえた採用戦略や、人材の見極め方を知りたい
・ダイレクトリクルーティングでの選考の歩留まりを上げたい

【登壇者】

株式会社manebi 
playse.事業部長 清水 龍太


大学卒業後、ベンチャー企業3社で新規開拓営業や新規事業を立上げと、新卒と中途採用の責任者としても従事。2020年3月に株式会社manebiに入社しplayse.事業部長に就任。サービス企画からマーケティング、営業、カスタマーサクセスまでを担当。

【登壇者】

0003 _omicale_2.jpg

株式会社LiB
LiBzCAREER営業部長 江成 充


2006年インテリジェンス(現パーソルキャリア)に新卒入社。人材紹介の法人営業・キャリアアドバイザーに従事。2018年9月に株式会社LiBの営業統括部長として就任。
その後、キャリアパートナー事業にて企画、運営などに従事。月間9本のセミナーの企画・登壇をし、”売り手市場における採用ブランド強化と実行”の概念を広げるとともに「共感力採用」を唱える。

配信日時 10月20日(火) 14:00〜15:00  LIVE配信
プログラム 第一部:市場観を踏まえた「自社に合う人材」を採用するための戦略について
第二部:本当に「自社に合う人材」かどうかの見極めのポイント
参加費 無料
参加方法 お申込みいただいたメールアドレス宛に、ZoomのLIVE視聴用URLをお送りいたします。

【セミナーお申し込みフォーム】

サービス概要資料のダウンロード・無料オンライン相談への申し込みは、
以下フォームまたはお電話からお寄せください。

LiBzCAREER概要資料の
ダウンロードはこちら

サービス概要資料を
ダウンロード

LiBzCAREERのデータベースの
お試し検索はこちら

データベース検索の
申し込みはこちら

ご不明な点などございましたら
お気軽にお問合わせください。

サービスに関する
お問い合わせはこちら