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優秀で意欲的な女性に出会える「タレントプール採用」とは

エージェント経由の採用は全体の90%からほぼ0%へ!日本マイクロソフトが実践するタレントソーシング採用とは?

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  • 人材紹介の活用がうまくいっていない
  • カルチャーにマッチする人材を採用したい
  • ダイバーシティを取り入れたい
  • タレントプール/タレントソーシングを活用したい

目次

  • 日本マイクロソフトの採用のポイント
  • 「タレントソーシング」による採用にシフトチェンジ
  • ダイバーシティがマイクロソフトの生命線
  • 良質なデータベースをタレントネットワークングに活用
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