IT
エージェント経由90%からほぼ0%へ。日本マイクロソフトのタレントソーシング採用とは？
IT／マーケティング／広告
“スピード、効率性、再現性、正確性”を備えた即戦力人材を募集。導入後5名の採用を実現
人材／アウトソーシング
1日15分のスカウトとカジュアル面談で内定率2倍！多職種で月1名ペースの採用を実現
IT／保育
「事業共感型」の即戦力人材を4名採用！限られた工数で「仲間集め」にこだわる採用を実現
人材／メディア
「事業共感×豊富な経験」重視のキャリア採用。即戦力を獲得し新規部署の立上げが加速！
IT／メディア／婚活
やみくもなスカウトは不要！「興味がある！」の活用で機動力抜群のマーケターを獲得
ブライダル
キャリア採用が難しいブライダル業界。カジュアル面談を活用し2ヵ月で熱意ある人材を獲得！
IT／eコマース／飲食
募集職種はSEからセールスまで多種多様。女性特化に転換し4ヵ月で7名の採用を実現！
建設・設計
半年で7名採用という圧倒的実績！マンパワー頼みの採用活動から、見事に工数削減を実現
教育／サービス
ビジョン共感型人材を3名採用！高コスパのスカウトと迅速なCSサポートが成功の秘訣
人材
ほぼ自己応募で良質な母集団形成。紹介の1/4のコストで6名の優秀人材をスピード採用！
人材／飲食／メディア
キャリア意識が高い人材が豊富。営業部を活性化する能動的なアシスタント2名採用！
アウトソーシング
大手と競合せず転職潜在層へ有効アプローチ！能動的人材の入社でチームが活性化
金融／コンサルティング／不動産
採用専任担当不在の中、最短3週間で将来のリーダー候補となる優秀人材を3名採用
小売／eコマース
関西圏でのブルーオーシャン戦略。カジュアル面談を活用し優秀人材を半年で4名採用！
マーケティング／教育
1日10分のスカウトで課長、新規事業担当者を２名採用。即戦力採用で事業加速
アパレル・ファッション
事業責任者を任せられるキャリアとチャレンジ精神長年求めていた最適な人材をわずか2ヶ月で獲得
レジャー・ホテル
社員10数名のレジャーホテル運営企業。高い採用難易度を乗り越え2ヶ月で3名の採用成功現
メーカー／小売／eコマース
IPOに向けた体制強化。
事業部間をブリッジできるキャリア人材を3ヵ月で3名採用
人材／IT
経歴だけではわからない、価値観やスタンスが一致したデザイナー・営業事務を2名採用
IT／コンサルティング
高い英語力を備えた即戦力人材を約２ヵ月で４人採用！最短1週間で驚きのスピード採用
IT
スカウトを使わずに4ヶ月で3名の優秀人材を採用。初回面接実施からの採用率は90％以上！
IT／マーケティング／コンサルティング
自然流入でマッチ度の高い応募を獲得！
3ヶ月で3名の即戦力人材を採用
IT／マーケティング・PR
面接からの内定率は約3倍＆採用コスト30％減！
複数職で合計5名の採用に成功
IT／サービス
スカウトはほぼ使わず「興味がある！」からの採用が100％
3ヵ月で優秀人材を4名採用
IT／デザイン
「興味がある！」からの応募率41％！
スカウト機能を駆使して2名の優秀人材を採用
マーケティング／メディア
人材紹介などで採用難航していたスタートアップ企業が、約2週間で優秀人材を2名採用！
IT／メディア
1日20分のスカウトで優秀人材と有効接触。わずか1ヵ月で驚異的ポテンシャル人材を採用！
IT／建設／メディア
採用専任担当者不在で、1ヵ月で営業経験者1名採用！
全社巻き込み型の採用手法
IT
優秀な人材を本当に採用したいと思うなら、ダイレクト・リクルーティングを追求すべき
コンサルティング／人材／IT
元役員秘書の優秀人材を獲得！
採用ゼロ状態から親和性の高い母集団形成で採用成功
IT／教育
書類選考通過率が5倍に！
採用チームの生産性アップを実現
IT／マーケティング
１カ月半で4名の採用決定
デジタルマーケ経験者採用で即戦力化
IT／人材／メディア
スカウト開封率の良さは圧巻！
低コストで効率よく人材を２名採用
IT／IoT
「期待以上の人材で驚いた」インバウンドによる効率の良い母集団形成で利用開始20日のスピード採用を実現！
