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株式会社ドリームキャリア様
ITソリューション事業部 事業部長 金島 光伸様
営業部長 髙橋 弘様
採用担当 鴨川 美奈様


経歴だけではわからない、価値観やスタンスが一致した
デザイナー・営業事務を2名採用

LiBzCAREERの導入背景

就職・採用支援サービスやITソリューションを提供しています。事業拡大にあたり、採用活動を開始。IT系には珍しく、もともと女性エンジニアが多かったため女性スタッフを採用することに。女性特化のLiBzCAREERを検討してみたところ、カルチャーマッチングシステムや自動求人リコメンドなどの機能・サービスの面白さに惹かれ、導入を決めました。

課題

  • 採用活動は他業務と兼務。効率化を求めていた
  • スカウトや性格診断に踏み込むリーチができていなかった

効果

  • スカウト前のセグメント化で、良質な母集団を形成
  • 求めるペルソナとのマッチング率が高く、効率的な採用につながった
  • 即戦力人材を獲得し、事務処理の効率化とスピードアップに成功

事業拡大計画に伴って必要となった、即戦力になるスタッフの獲得

われわれのいるITソリューション事業部で事業拡大の計画があり、それに伴って新たな仲間を増やしたいというところから採用活動を始めました。最初は性別やメディアに特化することなく活動を行っていましたが、弊社はIT系では珍しく、もともと女性のエンジニアが多かったこともあり、女性スタッフの採用に注目してLiBzCAREERのサービスを導入しました。

1名は事務回りを担ってくれる人材で、それは急務でした。私たちの部署は開発がメインの物づくりセクションなので、事業を拡大するに伴って営業事務が必要になったのです。もともと事業部を立ちあげた当初から、積極的に人員採用を行うという計画がありましたので、計画通りに事業が進んだ結果、必要となったという背景もあります。(高橋さん)

最先端な採用システムにより、これまでリーチできていなかった候補者を見つけることができた

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LiBzCAREERを導入するきっかけの1つの理由にもなったんですが、サービスや機能の面白さと珍しさにとても惹かれました。自社の活躍社員に似ている人へ弊社の求人をリコメンドしてくれるカルチャーマッチングシステムは実際に導入して使ってみると、これまでとは違う層からの応募獲得ができ、リーチできていなかったという課題を見出すこともできました。

また、応募する方たちの好奇心も引き出すようなユニークな企画もよく練り込まれていて、マッチング率の高さをおおいに期待できるものでした。カルチャーマッチ診断を活用することで、われわれの事業部が求める人材を絞り込んで採用活動を行えたので、時間的な工数などは他のメディアに比べて少なく感じました。喩えていうなら「一本釣り」に近い感覚です。自社の活躍社員に診断受けてもらい、その社員と似た人に求人が配信され求職者から「興味がある」のアクションがあったら、面接の手配を行うという流れです。求職者側から弊社に対して「興味がある」のアクションをくれた方は、肌感覚にはなりますが、相性が良い方が多いのかなと感じました。

他のメディアにはない差別化のポイントとしては、内容の濃い人材採用に取り組めたという点が大きな特徴かなと思います。たとえばスカウト機能を例にすると、レジメの薄い方に対して最初のアプローチをするときに、もう少し深掘りしたいんだけど、あまり接点を持つと本気のスカウトになってしまうというというケースがあります。しかしLiBzCAREERは、本気のスカウト前のカジュアルなアプローチができるため、双方にとってスムーズにお互いのことを知ることができ、そこがすごく良かったです。(金島さん)

採用ではなく仲間集め。マッチング率を重要とした採用活動

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今回WEBデザイナー経験者と営業事務の採用ができたのですが、どちらもとても優秀で、即座に私たちの仲間になってほしいと思える方たちでした。特に営業事務で採用した方は、結婚・出産を経ての応募で時間短縮勤務の希望の方でした、実は、もともとはフルタイムの条件で募集したポジションだったのですが、仕事に対する姿勢やタイムマネジメントスキル、また迅速な対応力も申し分なかったため、一緒に仕事をする仲間にお迎えしました。入社後のギャップや懸念点もいっさいなく、第一線で活躍してくれていますよ。(金島さん)

また、私たちが採用面接のときに最初にお伝えするのが「あまり採用と思っていないです、仲間集めに近いですよ」ということです。採用計画があったとしても、無理やりその人数を集めなければとは思っていなくて、お互いが一緒に仕事をしたいなとか、楽しそうだなと思った時点で初めて採用になります。そういう意味で、LiBzCAREERのカルチャーマッチング機能は私たちの採用の仕方に似ていて、価値観や仕事のスタンスなどが一致した人だけに絞り込めるので、マッチング率が高いのは必然かもしれませんね。マッチング率に課題をお持ちの企業様や女性を採用したい企業様にはすごくピッタリのサービスだと思います。(高橋さん)

株式会社ドリームキャリア様

ドリームキャリア 社員さま

採用職種

  • WEBデザイナー 1名
  • 営業事務     1名

「夢をキャリアにする」をビジョンに、『理系ナビ』をはじめとした理系学生に特化した就職支援・採用支援サービスを行う。また、BtoBのIT/Webに特化したテクノロジーソリューションも手掛け、すべての人たちが幸せになれる活躍の機会の創出、中長期的なキャリアの形成と安置した生活を築ける事業展開を見据えている。

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