株式会社フィエルテ様
キャリア採用担当　村野 文早子様

当社の採用活動はもともと、人材紹介エージェントが中心。しかし費用もかかるし、人を挟むので時間もかかります。さらに経理職の場合、どうしてもネームバリューのある大手企業や上場企業を志望する方も多いので、バッティングして結局採用に至らないこともよくありました。

優秀でスタンスの良い方に、人を挟まず、自社の魅力を直接アピールしたい。そうすればきっと、当社でしかできないことや、当社だからこそ身につくスキルも理解していただけるはず。

そのためには、経理職の人材が多く、かつ優秀でキャリア志向の方が集まっている“池”を探す必要がありました。そこで選んだのが、キャリア女性に特化した「LiBzCAREER」でした。

エージェントではなくLiBzCAREERのような転職サイトに登録しているのは、自分に合う仕事を自分で見つけ、自分で応募しようとしている、能動的な方が多いと思います。そういった点でも、求める人物像に合っていました。

また、具体的な転職軸や条件は決まっていないものの、自分が何をしたいのか、どんなキャリアを歩んでいきたいのかを真剣に考えながら情報収集している方も多くいらっしゃいます。そのような転職潜在層の方々に「まずは会ってみませんか？」と声をかけ、カジュアルな面談でキャリアの方向性についてお伺いしながら、そのキャリアを実現できる場所として、当社の魅力をアピールしました。

面談からスタートするとなると、一見工数がかかりそうに思えるかもしれません。しかし、まだ考え方がフラットな状態の段階でアプローチすることで、大手企業とのバッティング予防にもなりますし、当社が大事にしていることや期待することを正確に伝えることができます。このような手法で継続的に応募の反応をいただき、毎月途絶えずに面談を実施して選考を進めることができました。結果的には、紹介会社から紹介いただくまで待ちの姿勢でいるよりも、スピーディに当社にマッチする人材にリーチできたといえます。

直属上司と似たようなキャリアで相性ピッタリ。入社後、チームが活性化！

カジュアル面談の場合、フラットな会話を通して、その人のキャラクターや価値観、本当はどうしたいのか？といった本音が見えてきます。「面接用」につくってきた人よりも、入社後の現場でのイメージが浮かびやすいと思います。

今回採用させていただいた方は、経理は未経験であるものの、サービス業ご出身で「お客様のために頑張りたい」という気持ちが強い方。まさに当社が求めている人物像にぴったりでした。

たまたま配属先プロジェクトの上長も似たようなバックグラウンドだったため、最終面接の段階で「昔の自分を見ているようだ」と意気投合（笑）。入社後もミスマッチなく活躍されており、チームに一体感が生まれ、非常に良い雰囲気になっています。

キャリアに対して真剣な登録者が多いから、人柄ベースの採用にピッタリ

LiBzCAREERは、求人広告のような大量採用や、エージェントのようなスキルマッチの採用ではなく、自社のカルチャーや一人ひとりのキャラクターを重視した採用に適していると感じました。

登録している方は、ご自身のキャリアにしっかり向き合っている、優秀で意欲的な女性ばかり。コミュニケーション能力の高い方が多いのも特長だと思います。キャリア観やパーソナリティのミスマッチがない状態で入社していただけるから、受け入れる現場も安心です。

潜在層にアプローチし、キャリアを一緒に描くイメージを作れば、採用につながるという良いノウハウも得られました。引き続き、上手に活用していきたいですね。