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株式会社オミカレ様
代表取締役社長 西村 晃様


やみくもなスカウトは不要!『興味がある!』の活用で相思相愛に。
機動力抜群の優秀なマーケター獲得に成功

LiBzCAREERの導入背景

日本最大級の婚活パーティー情報サイト「オミカレ」を運営しています。マーケットが急拡大する中、男性エンジニアばかりの社員構成で「女性目線」を必要としていました。少数精鋭で幅広く活躍してくれる「ジェネラリスト」人材を求めて採用活動を開始。マインドやカルチャーのマッチングも重視した結果、LiBzCAREERを採用することにしました。

課題

  • マーケットの急成長に合わせたマーケティングの強化
  • 女性ユーザーが多いサービスにも関わらず、社員は男性ばかり
  • ジェネラリスト志向で意欲的な女性マーケターを求めていた

効果

  • 「興味がある!」からの効率的なアプローチで工数を削減
  • しっかりした志向性の人が多いから、安心感のある選考が可能に
  • 経歴やスタンス・カルチャーフィットが申し分のない人材を獲得

婚活マーケットの成長に合わせた事業拡大のフェーズ。男性エンジニアばかりの社内には、「女性目線」が必要だった

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当社は、日本最大級の婚活パーティー情報サイト「オミカレ」を運営しています。新たな出会いの創出で、非婚・少子化という社会課題解決に挑んでいます。

2014年に法人化し、採用も強化していきました。リファラル採用でエンジニアを集めた結果、男性社員が一気に増えたのですが、その一方でサービスづくりにおける「女性目線」の不足が課題になりました。婚活マーケットの急成長に合わせ、事業も拡大していきたいというフェーズ。「女性ユーザーの気持ちがわかるマーケター」が必要不可欠でした。さらに少数精鋭でやっているので、役割を明確に定義することも難しく、「スペシャリストよりジェネラリスト」として活躍してくれる人を求めていました。

業務内容や労働条件だけじゃない、「定性的な訴求」ができる媒体が自社の採用にマッチ


私たちが求めているのは、マーケターとしてスペシャリスト過ぎず、でも完全未経験でもないという中間の層。かつマインドやカルチャーが当社に合っている人にはどこで出会えるのだろう、と考えていたときに検討に挙がったのが、LiBzCAREERでした。

オミカレに来る前はリクルートで人事部長をやっていたので、採用媒体に関する知見はありました。LiBzCAREERのことも知っていましたが、ちょうどタイミングよく営業担当の方が来てくださって。相談をすると、まさに得意とするゾーンだということで、迷わず導入を決めました。

「興味がある!」ボタンで反応が来るから、全然パワーがかからない。
効率よく丁寧に選考を進め、相思相愛の採用が実現。


とはいえ、これまでリファラル採用や求人広告の経験しかなかったので、正直ダイレクト・リクルーティングはパワーがかかるのではないかという心配もありました。しかし実際に始めてみたら、データベースの人数が大手媒体より多くない分、質が高い印象。そのおかげでターゲティングもしやすく、初速も悪くはありませんでした。

私は、「興味がある!」ボタンを押してくれた方々をいちばん注視していました。サービスの価値に共感してくれた人が多く、結果的にその中からドンピシャな人にオファー。多くの人を相手に、やみくもにスカウトを打つ必要は一切なく、工数をかけずに進められたと思います。

今回採用した方は、オファーの後に何度か面談を重ね、サービスの意義などを丁寧に語った上で、働き方の相談に乗ったり、何人かの社員に会ってもらったりしました。じっくりお互いを知り、相思相愛の状態を深めていくことで、満足のいく採用が実現したのです。

二兎を追いたい意欲的なワーママ。
優れた発信力と主体性で、入社1週間でゼロベースからの企画を実現する早期活躍


入社してくれた内田さんは、まだ幼いお子さんがいるワーキングマザーです。選考中は、フルタイムで働けないことに対し、遠慮と謙遜が強い印象でした。しかし当社としては、それは何も問題のない話。働き方の多様性はいくらでも用意できるので、むしろ仕事に対するスタンスがどうなのかを最重要視していました。

内田さんはそこでいうと、女性向けサービスに携わっていた経歴もドンピシャながら、スタンスも抜群。家族との時間と仕事のやりがいの二兎を追う、非常に意欲的な人材だったのです。働き方の制約はある一方で、仕事に関しては自分の範囲を限定せず、できることにはなんでもチャレンジしてくれる、まさに求めていたジェネラリストでした。

入社後は、「オミカレ」のサービス価値を伸ばすためにあるべき姿を追求し、ユーザー視点での意見をどんどん発信してくれて、社内でもよい刺激になっています。キャンペーンの仕事をお任せし、ゼロベースから企画立案~LPのディレクション~リリースまで見事実現してくれ、期待以上の活躍をしてくれています。

会社のカルチャーや社風へのフィット感を大事にしている企業にオススメ

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LiBzCAREERは、定性的な訴求ができるほか、「カルチャーマッチング」という機能も搭載されているので、社風や文化を大事にしたいという価値観の会社にお勧めしたいです。

また、働くことへの志向性がハッキリしており、コミュニケーションに安心感のあるきちんとした方々が集まる質の高いデータベースだから、他の求人媒体とは似て非なるサービスだと感じています。狙いたい人が決まっている募集なら、効率よく活用できると思いますよ。

ビジョン共感と挑戦的な環境を求めて、やりがいを諦めない転職に成功


求職者インタビュー 現マーケティング担当 内田さん

新卒でIT企業に入社し、そこで女性の健康管理サービスに2年半携わっていました。その後ライフイベントがあり、専業主婦になったり働いたりという時期を過ごしていました。

子どもを出産してから、「次世代によりよい社会を渡したい」という思考が強くなり、転職活動では社会貢献性の高い企業を志望していました。また、自分の得意分野を活かせるというのも重要なポイント。ただ時短勤務が前提なので、ワガママかな?という迷いもありながらの転職活動でした。

オミカレは、このような転職軸にぴったりとハマり、志望度は高かったです。大きな決め手のひとつになったのは、選考中に何人もの方と面談させていただけたこと。働き方についてはワーキングマザーの方々に、仕事についてはマーケティングチームの方々に、それぞれじっくり相談することができました。そこで、この人たちと一緒に働きたいなと思えたことが決断の後押しになりました。

また自分の性格的に、保守的な雰囲気の会社は合わないと思っていて。やりたいことをどんどんやらせてもらえて、変化も激しい、そういう環境がいいなと思っていたんです。その点、オミカレは私にぴったりの環境でした。

転職活動中は、LiBzCAREERのほかにもいくつか時短ママ向けのサービスを利用していました。でも、社名非公開だったり、仕事内容がよく分からなかったりすることも多くて。LiBzCAREERは検索もしやすく、「大手求人媒体の時短版」のような感覚で使うことができて、すごく便利でした。

今後は、目の前の数字とユーザー視点のバランスの取れたマーケターとして、色んな領域に手を広げて活躍していきたいです。今、すごく仕事が楽しいです!

株式会社オミカレ

オミカレ 社員さま

採用職種

  • マーケター 1名

2011年よりサービスを開始し、今ではパーティー掲載件数が約4万件を超える日本最大級の婚活ポータルサイト「オミカレ」を運営。月間で20000人もの新規会員登録があり、多くの注目を集めています。「チーム全体で顧客価値最大化」をバリューとし、今後も「出会いの創造」を通して日本の社会課題に向き合っていきます。

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