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Qrio株式会社様
コーポレートデザイン部 部長 加納 陽介様

「期待以上の人材で驚いた」優秀な人事総務を
利用開始20日で内定承諾
インバウンドによる効率の良い母集団形成で
驚異的なスピード採用を実現!

LiBzCAREERの導入背景

これまで人事・総務・広報等を兼務してもらっていた優秀なメンバーの退職が決まり、急ぎ後任を探す必要がありました。以前からお話を聞いていたLiBzCAREERが、募集ポジションとの親和性の観点でぴったりだったことを想起し、お話を聞くことに。一番のポイントだった「スピード感を持った採用活動」を実現できることを確認し導入を決めました。

課題

  • 欠員補充のため、最速での人事総務職採用が必要だった
  • ベンチャーマインドを持ったポテンシャル層の採用手法を検討していた

効果

  • 申し込みから1週間以内の求人掲載開始
  • 立ち上がりの早さを見込めるポテンシャル人材からの複数名の応募獲得
  • クオリティの高い求人で多数の「興味あり」を獲得

優秀なメンバーの退職により後任の採用が急務に

当社は、ソニーグループのIoT企業として、製品開発・製造・販売等及びその運営サービスの提供をしています。利便性と安心にこだわって設計をしたスマートロック『Qrio Lock』などを提供しており急成長を遂げています。
今回、採用が必要になったポジションは人事総務。というのも当社には優秀な人事総務がいたのですが、やむを得ず退職することになり、急ぎ後任を探す必要があったのです。

採用納期は2ヶ月後
「ポテンシャルを秘める人事総務採用」でLiBzCAREERを想起

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採用の必要性が出た時点で、後任の人事総務の理想の入社日は2ヶ月後という短納期でした。そこで、採用サービスを選定することにしたのですが、もともと当社はダイレクトリクルーティングや人材紹介など「どの手法で採用するか」にはこだわりはありませんでした。それよりも、「自社のターゲットとなる人材とどれくらい接点を持てるのか」ということの方が本質的だと考え、選定のポイントにしていました。

そうして検討を進めるうちに、今回の採用ターゲットである「ポテンシャルを秘める人事総務採用」と、保有する人材データベースの親和性が高いと考えたのが、以前お話を伺ったことがあるLiBzCAREERでした。今回退職する前任者も、もともと弊社への転職の際にLiBzCAREERをユーザーとして利用して好印象を抱いていたことも、意思決定の材料として大きかったです。

いざお話を聞いてみて、ターゲットとする人材が多いことは確認できました。また、今回の採用活動の重要なポイントであった「出来る限り早く活動を開始したい」という要望を叶えていただけたのもとてもありがたかったです。具体的には、LiBzCAREERでは申し込んでから一週間で求人掲載をスタートできました。それを実現するための営業担当の方の対応スピードも速く、柔軟にご対応頂けたことは今回の採用成功の肝だったかもしれません。



魅力十分な求人票をもとに効率よく優秀人材層を形成

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まず導入にあたり驚いたことが、LiBzCAREERに作成をお願いした求人票のクオリティがとても高かったことでした。これまで他社サービスで求人票の作成をお願いしたとしても、当社の方で手直しをすることが多かったですが、今回はほとんど手直しをせずに公開することができたのです。

また求人の反応も上々で、インバウンドエントリーを含めると私たちが打ったスカウト通数を超える30名近いエントリーを頂くことができました。

ご入社いただいた方も、スカウトをお送りしてからトントン拍子で面接が進みました。
内定承諾のご連絡をいただいたのは、一番始めの接点となったスカウト送信日から数えて13日後のことでした。

また、ご入社に至らなかった方についてもご経歴やお人柄が大変興味深い方が多く、計3名がLiBzCAREER経由で最終面接まで進みました。総じて、人材の質は高かったな、という印象を持っています。

やったことはほぼ「興味あり」への対応
成果創出のポイントは運用のルーティン化

求人票を公開してからは、毎日多数の「興味がある」をいただいていました。
その中でやったこととしては、毎日午前中にユーザーからの「興味がある」をいただいた方の中で気になる方にアプローチをする、というルーティンをこなし続けることでした。

そうすることで、自分たちから時間をかけてスカウトをせずとも「興味がある」やエントリーをいただけて効率的な母集団形成が出来た分、ユーザーへの迅速な対応を行うことにはこだわりました。
午前中に運用をしていたのも、夜のうちに「興味がある」やエントリーをいただくケースが多いことを鑑みてそのような形を取っていました。

また、LiBzCAREERのシステムで私のメール宛に「興味がある」を押したユーザー情報を送ってくれるので、そのメールを見てスピーディーにアプローチが出来ていたことも大きかったかと思います。


LiBzCAREERはベンチャー×バックオフィス部門採用で圧倒的なマッチング力を持つ

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現在弊社では、業務拡大のために積極的に採用活動を行っており、また同時に、より社員が活躍しやすい環境を整えるための人事制度の見直しをしている最中です。だからこそ、今回募集していた人事総務に関してはお任せする業務も多岐に渡っています。ですので、勤務時間についても面接でお互いの認識がすれ違わないようにコミュニケーションをとることを意識していました。その中でLiBzCAREERのデータべースは、思った以上に仕事について熱心な方が多い」というのが率直な印象でした。
ご入社頂いた方についても、もともとの地頭が良いタイプで有りながら、コミュニケーション能力やベンチャーマインドがあり、面接を終えてすぐに「この方に決まりだね」と人事同士で会話をしたくらいでした。正直、私たちの想定より高いレベルの方が来てくれたため、とても満足しています。

当社と同じようなベンチャー企業がバックオフィス部門での優秀人材の採用を考えたときには、マッチング力が非常に高いLiBzCAREERをおすすめしたいですね。

Qrio株式会社

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採用職種

  • 人事総務    1名

Qrio株式会社は、ソニーグループのIoT領域の戦略子会社として、IoT製品の開発・製造・販売および運営を行っている。利便性と安心の両立を実現したスマートロック「Qrio Lock」は、ソニー品質のハードウェアとQrioの追求する高レベルのユーザー体験が評価され約70%の市場シェアを獲得。2020年を第2創業期の大きな勝負の1年と位置付け、事業・組織の両面における成長に向けて積極的に投資を進めている。

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