なぜLiBz CAREERなのか

ブルーオーシャンな採用環境でキャリア女性を採用できます！

           

人材紹介会社向けのデータベース提供を止め、スカウトを送って頂く企業様だけが活用いただくDBに！

活躍人材を見分けられるカルチャーマッチシステムを搭載！

独自のメソッドで活躍する人材がわかった上での面接が可能！

PDCAサイクルを可視化しミニマムコストで採用に繋がる！

採用の活動を状況を可視化し、戦略的な改善活動をサポート！

導入されたお客さまの声

       
                   

「事業共感型」の即戦力人材を 4名採用！限られた工数で「仲間集め」にこだわる採用活動を実現


ダイレクト・リクルーティングはしたいけど、スカウトをしている時間は取れない。だから求人票は工夫をしました。「自分がこの会社に必要！」と感じてもらえるように設計したのです。その結果、インバウンドでたくさんの熱意ある応募をいただくことに。
                   

「事業共感×豊富な経験」重視の中途採用。優秀人材が揃うデータべースで即戦力獲得し新規部署立上げを加速


経験が少ない人からの応募が多くなってしまうのは工数的にも避けたい状況でした。LiBzCAREERの求職者データを見て、最初からうまくいというイメージはありました。それでも、こんなに早く採用が決まるとは思っていなかったので、大変驚いています。

記事

                                   

「インサイドセールス」の基礎知識と採用のコツ


オンライン化が進む今、注目度もニーズも高まっているのは、内勤で営業活動を行う「インサイドセールス」。これから導入しようとしている企業様や、立ち上げたものの採用や育成がうまくいかないとお悩みの企業様向けに、基礎知識と採用のコツをまとめました。
                                   

ITベンチャー企業７社の採用ポートフォリオ大公開！


採用に成功している会社は、どんな採用チャンネルをどのように使い分けているのでしょうか？人材業界の経験豊富な採用コンサルタントが集結するLiBだからこそご紹介できるヒアリング事例をご紹介します。採用チャンネルの選択にお悩みの方必見です！