なぜLiBz CAREERなのか

ブルーオーシャンな採用環境でキャリア女性を採用できます！

           

人材紹介会社向けのデータベース提供を止め、スカウトを送って頂く企業様だけが活用いただくDBに！

活躍人材を見分けられるカルチャーマッチシステムを搭載！

独自のメソッドで活躍する人材がわかった上での面接が可能！

PDCAサイクルを可視化しミニマムコストで採用に繋がる！

採用の活動を状況を可視化し、戦略的な改善活動をサポート！

導入されたお客さまの声

       
                   

『スカウトを使わずに4ヶ月で3名の優秀人材を採用。
初回面接実施からの採用率は90％以上で事業加速』


多くの応募者と面接して感じたことは、一貫してみなさん自分の軸をしっかり持っている
ことでした。ご自身の仕事や働き方に対して真摯に向き合い、キャリアプランもしっかり
と持っている真面目な方が多いです。メールのやりとりだけでもワクワクして、すぐに返
信したくなります（笑）。
                   

『自然流入でマッチ度の高い応募を獲得し、3ヶ月で3名の即戦力人材の採用』


大手求人媒体経由の応募者は、ホームページも見ずに職種や業界がマッチしてるからという理由だけでこられる方も多かったのですが、LiBzCAREER経由の応募者はそういうことがなかったので、面接時間をロスなく存分に活用できて良かったです。

記事

                                   

組織における幸福の本質とは？
社員が幸せになると会社は儲かるのか？


「組織における幸福の本質とは？　　ー『働く人の幸せ』がイキイキとした会社をつくる」会社が儲からないと社員は幸せにならないのか？それとも、社員が幸せになると会社は儲かるのか？幸福と経営、この二つはどう繋がっているのでしょうか。
                                   

サイバーエージェントが実践する「女性の長期活躍と離職率低下」


全社員の女性比率は30%を超え、女性マネジメント比率は約2割となっており、産休・育休後の復帰率は96.8%と高い水準を実現。そんなサイバーエージェントの人材開発本部長である膽畑さんにサイバーエージェントの取り組みについてお伺いした。