なぜLiBz CAREERなのか

ブルーオーシャンな採用環境でキャリア女性を採用できます！

           

人材紹介会社向けのデータベース提供を止め、スカウトを送って頂く企業様だけが活用いただくDBに！

活躍人材を見分けられるカルチャーマッチシステムを搭載！

独自のメソッドで活躍する人材がわかった上での面接が可能！

PDCAサイクルを可視化しミニマムコストで採用に繋がる！

採用の活動を状況を可視化し、戦略的な改善活動をサポート！

導入されたお客さまの声

       
                   

1日15分程度のスカウトと電話でのカジュアル面談で2倍の内定率！幅広い職種で月1名ペースの採用を実現


いくつかのツールを使っていく中で、「LiBzCAREER」が良いなと感じたのは、「優秀かつ、自分の描きたいキャリアについて明確に意思表示している人」の登録が多いという点です。かける工数は、一日たった15分程度。負担感なく使いこなせました。
                   

ほぼ自己応募でペルソナどおりの母集団形成。紹介の1/4のコストで、6名の優秀人材をスピード採用！


LiBの人材紹介エージェント経由で入社してくださった方が非常に優秀でした。そこで、キャリア層の母集団形成のためLiBzCAREERに登録されている求職者に直接アプローチするダイレクトリクルーティングに挑戦してみたいと思ったのです。

記事

                                   

日本電産が実践する、ダイバーシティ推進の一環の「女性活躍推進」


女性にとって働きやすい職場は、男性社員や外国人、介護に従事する社員、障がいがある社員にも働きやすい職場だと考え、さまざまな取り組みを行う日本電産。出産・育児や介護と仕事の両立・活躍が当たり前にできる環境整備を目指す同社が推進する施策についてお伺いしました。
                                   

サイバーエージェントが実践する「女性の長期活躍と離職率低下」


全社員の女性比率は30%を超え、女性マネジメント比率は約2割となっており、産休・育休後の復帰率は96.8%と高い水準を実現。そんなサイバーエージェントの人材開発本部長である膽畑さんにサイバーエージェントの取り組みについてお伺いした。