なぜLiBz CAREERなのか

ブルーオーシャンな採用環境でキャリア女性を採用できます！

           

人材紹介会社向けのデータベース提供を止め、スカウトを送って頂く企業様だけが活用いただくDBに！

活躍人材を見分けられるカルチャーマッチシステムを搭載！

独自のメソッドで活躍する人材がわかった上での面接が可能！

PDCAサイクルを可視化しミニマムコストで採用に繋がる！

採用の活動を状況を可視化し、戦略的な改善活動をサポート！

導入されたお客さまの声

       
                   

募集職種はSEからセールスまで多種多様 女性特化の戦略に転換し、4ヵ月で7名の驚異的な採用を実現！


LiBzCAREERの会員は、“キャリアとライフイベントの両方を充実させたい優秀な女性”が多いといわれたことも決め手となり、導入を決定しました。採用人数は当初2～3名の予定でした。しかし、予想を大幅に上回り4ヵ月で7名を採用できました。
                   

半年で7名採用という圧倒的実績！マンパワー頼みの採用活動から、見事に工数削減を実現


人材紹介も使っていたのですが、優秀な候補者を紹介してもらえるものの、他社との併願が多く、確度は低かったです。潜在層が多いLiBzCAREERは当社にピッタリだったのだと思います。結果、半年で7名採用という、予想以上の結果を出せています。

記事

                                   

日本電産が実践する、ダイバーシティ推進の一環の「女性活躍推進」


女性にとって働きやすい職場は、男性社員や外国人、介護に従事する社員、障がいがある社員にも働きやすい職場だと考え、さまざまな取り組みを行う日本電産。出産・育児や介護と仕事の両立・活躍が当たり前にできる環境整備を目指す同社が推進する施策についてお伺いしました。
                                   

サイバーエージェントが実践する「女性の長期活躍と離職率低下」


全社員の女性比率は30%を超え、女性マネジメント比率は約2割となっており、産休・育休後の復帰率は96.8%と高い水準を実現。そんなサイバーエージェントの人材開発本部長である膽畑さんにサイバーエージェントの取り組みについてお伺いした。