なぜLiBz CAREERなのか

ブルーオーシャンな採用環境でキャリア女性を採用できます！

           

人材紹介会社向けのデータベース提供を止め、スカウトを送って頂く企業様だけが活用いただくDBに！

活躍人材を見分けられるカルチャーマッチシステムを搭載！

独自のメソッドで活躍する人材がわかった上での面接が可能！

PDCAサイクルを可視化しミニマムコストで採用に繋がる！

採用の活動を状況を可視化し、戦略的な改善活動をサポート！

導入されたお客さまの声

       
                   

「事業共感×豊富な経験」重視の中途採用。優秀人材が揃うデータべースで即戦力獲得し新規部署立上げを加速


経験が少ない人からの応募が多くなってしまうのは工数的にも避けたい状況でした。LiBzCAREERの求職者データを見て、最初からうまくいというイメージはありました。それでも、こんなに早く採用が決まるとは思っていなかったので、大変驚いています。
                   

やみくもなスカウトは不要！『興味がある！』の活用で相思相愛に。機動力抜群の優秀なマーケター獲得に成功


オミカレに来る前はリクルートで人事部長をやっていたので、採用媒体に関する知見はありました。LiBzCAREERは、まさに得意とするゾーンだったので迷わず導入。採用した方は入社1週間でゼロベースからの企画を実現し早期活躍してくれています。

記事

                                   

新時代の重要ポジション！カスタマーサクセス採用のコツ


カスタマーサクセス（CS）職の市場価値は上がっており、SaaS企業ではなくてはならない存在。重要なのに、まだ確かな採用ノウハウが存在しないこの職種。今回は、CS職のやりがいや向いている人のタイプを探り、上手にアトラクトするコツを伝授します。
                                   

徹底比較！「ダイレクト・リクルーティング」VS「人材紹介」


スタートアップや中小企業が、優秀な人材を採用したいときに検討にあがる手法は「ダイレクト・リクルーティング」と「人材紹介」。工数や予算をかけずに、難易度の高い職種を、さらに複数名採用する場合、最適な手法はどっち？両サービスを徹底比較しました！