なぜLiBz CAREERなのか

ブルーオーシャンな採用環境でキャリア女性を採用できます！

           

人材紹介会社向けのデータベース提供を止め、スカウトを送って頂く企業様だけが活用いただくDBに！

活躍人材を見分けられるカルチャーマッチシステムを搭載！

独自のメソッドで活躍する人材がわかった上での面接が可能！

PDCAサイクルを可視化しミニマムコストで採用に繋がる！

採用の活動を状況を可視化し、戦略的な改善活動をサポート！

導入されたお客さまの声

       
                   

キャリア採用が難しいブライダル業界。カジュアル面談で相互理解を深め、2ヵ月で熱意ある即戦力人材獲得！


年間を通して求人を掲載できるLiBz CAREERは、非常に有効なサービスだと思います。しかも、追加料金が発生しないのでコスト面でもメリットがあります。今後は、良い人材には常に会うというスタンスで継続利用することを決めました。
                   

募集職種はSEからセールスまで多種多様 女性特化の戦略に転換し、4ヵ月で7名の驚異的な採用を実現！


LiBzCAREERの会員は、“キャリアとライフイベントの両方を充実させたい優秀な女性”が多いといわれたことも決め手となり、導入を決定しました。採用人数は当初2～3名の予定でした。しかし、予想を大幅に上回り4ヵ月で7名を採用できました。

記事

                                   

『TMP』って知っていますか？


「TMP」とは、主に人材コンサルティング企業などで取り入れられている採用戦略に関するフレームワークのこと。自社に適した優秀な人材を、適した工数・コストで獲得できる「TMP」について解説します！
                                   

日本電産が実践する、ダイバーシティ推進の一環の「女性活躍推進」


女性にとって働きやすい職場は、男性社員や外国人、介護に従事する社員、障がいがある社員にも働きやすい職場だと考え、さまざまな取り組みを行う日本電産。出産・育児や介護と仕事の両立・活躍が当たり前にできる環境整備を目指す同社が推進する施策についてお伺いしました。